Skaldi un valdi? Tas neies cauri!

Vadības definīcija vārdnīcā ietver atrašanos pārvaldībā vai kontrolē pār cilvēku vai organizāciju. Patiesa vadība iedziļinās niansēs par to, ko nozīmē būt atbildīgam. Kad jūs vadāt uzņēmumu, jūs vadāt cilvēkus, un tas nozīmē, ka jums ir jāattīsta cilvēku prasmes, papildus jūsu biznesa attīstībai.

Padomājiet par lieliskiem vadītājiem, kurus pazīstat personīgi vai kuri, pateicoties savai darbībai, ir pazīstami sabiedrībā. Šiem līderiem var būt ļoti dažādi vadības stili – no draudzīga un demokrātiska līdz pat autoritatīvam. Dažiem vadītājiem piemīt stereotipiskas līderības īpašības, piemēram, atklātība vai organizētība, taču lieliski vadītāji var būt arī introverti un ārkārtīgi radoši cilvēki. Lai vai kā - iedziļinoties izcila līdera īpašībās, jūs atklāsiet, ka pat ļoti atšķirīgiem vadības stiliem ir daudz kopīgu iezīmju.

Lai sasniegtu savus personīgos mērķus, vispirms nosakiet, kāds vadītājs esat. Tas ir jūsu pamats izcila līdera īpašību attīstīšanai un panākumu gūšanai. Šīs īpašības palīdzēs jums pārvarēt šķēršļus, uzņemties risku un atrast veidus, kā attīstīties pat visgrūtākajos laikos!

1. Pārliecība

Patiesi līderi ir pārliecināti par sevi un zina, ka var un drīkst, domāt un rīkoties ārpus rāmjiem, lai paceltu savus uzņēmumus nākamajā līmenī. Viņi zina, ka emocionālā veiklība un atjautība, bieži vien ir nozīmīgākas prasmes, nekā spēja veikt pārdošanu vai iepriecināt kādu investoru grupu.

Kur rast pārliecību, kas tik ļoti nepieciešama labam vadītājam? Vairāk nekā puse cilvēku komunikācijas sastāv no neverbālām norādēm.  Jums, kā līderim, jāprot noteikt pareizo toni, ļaujot savai pārliecībai mirdzēt. Pārliecināti vadītāji spēj iekarot vienaldzīgo uzmanību un nereti pat iedvesmot, jo patiesībā, ikviens sevī vēlas iemiesot pārliecību. Praktizējiet spēcīgu neverbālo saziņu, noturot stingru stāju, veidojot acu kontaktu un mācoties kontrolēt savu rosīšanos. Ja izskatīsieties pārliecināti, pat ja tādi nejūtīsieties, citi, visticamāk, sekos jūsu piemēram un noticēs jūsu autoritātei.

2. Spēja skaidri saskatīt mērķi

Mārtins Luters Kings, Nelsons Mandela, vai Māte Terēze – tie ir tikai daži no izcilākajiem līderiem, kuri iedvesmojuši miljoniem cilvēku. Katram no viņiem piemita ļoti atšķirīgas vadības īpašības, taču visiem pieminētajiem personāžiem bija viena kopīga iezīme - spēcīga vīzija par vēlamo rezultātu, ne vien savai dzīvei, bet pasaulei kopumā. Viņiem bija neapturama ticība sev un saviem sapņiem!

Šāda veida vīzija var uzplaukt tikai tad, ja mērķis ir tik kristāldzidrs, ka to spēj saskatīt arī citi. Mērķis, kas piešķir dzīvei jēgu un ļauj justies piepildītiem. Skaidrs mērķis ļaus sasniegt savus personīgos sapņus un veicinās virzību uz mērķi arī darbinieku vidū, iedvesmojot tos, sekot jūsu piemēram.

3. Izlēmība

Katram, kurš ieņem jebkāda veida vadošo lomu, bieži vien jāpieņem sarežģīti lēmumi. Tas, kā jūs šos lēmumus pieņemat, ir viena no galvenajām līdera kvalitātēm. Spēja būt izlēmīgiem var norādīt uz atšķirību starp krīzes pārvarēšanu un sabrukumu zem spiediena. Šāda veida lēmumu pieņemšana ne vienmēr nozīmēs, ka būsiet mīlēts, taču spējot pieņemt steidzamus lēmumus, jūs izpelnīsiet cieņu no apkārtējiem.

Pat ja pieņemsiet, šķietami, pārsteidzīgu lēmumu, izlēmības izrādīšana grūtos laikos vienmēr būs labāka vadības kvalitāte, nekā paļaušanās uz labvēlīgiem apstākļiem vai kādu citu, kurš lēmumu varētu pieņemt jūsu vietā. Efektīvs līderis ir tas, kurš pieņem pareizo lēmumu, nevis to lēmumu, kas ved pa vieglāko ceļu!